新春伊始萬象新，求才納賢正當時。爲促進公司高質量發展，擴大(dà)人才儲備，集團公司順利開(kāi)展了2023年度首批人才招聘培訓工(gōng)作。

2月15日上午，通過筆試的人員(yuán)進入面試環節，集團公司黨委書(shū)記、董事長齊百紅，輪值董事長、副總經理魏燕霞，常務副總經理張社文等公司領導參加了面試，面試由人力資(zī)源部部長郭芳主持。

面試采用自我(wǒ)介紹與問答的形式進行，公司領導對應聘人員(yuán)的專業技術以及綜合素質進行了全方位的考量。此次招聘共選拔出30名優秀人才，一(yī)部分(fēn)補充到各單位緊缺崗位，另一(yī)部分(fēn)用于公司人才戰略儲備，爲公司實現“用十年時間，再造一(yī)個新濟煤”的宏偉目标提供人才保障。

爲使新員(yuán)工(gōng)更快地融入集體(tǐ)，提高對公司的歸屬感和認同感，2月20日至26日，公司人力資(zī)源部組織新入職人員(yuán)進行了爲期一(yī)周的入職培訓，涵蓋軍事訓練，企業文化，管理制度，基層單位參觀學習等方面的培訓。

軍事訓練 強身鑄魂

2月20日至22日，公司組織新入職人員(yuán)進行了爲期三天的軍訓。通過軍訓，磨煉了新入職人員(yuán)的意志(zhì)，培養了協調一(yī)緻、吃苦耐勞的精神，全面提升新入職人員(yuán)的凝聚力和執行力，增強了大(dà)家對企業的歸屬感。

理論學習 文化浸潤

在軍訓間隙，2月21日下(xià)午，公司黨委書(shū)記、董事長齊百紅在百忙之中(zhōng)爲新入職人員(yuán)講授了鼓舞人心的《入職第一(yī)課》，鼓勵大(dà)家開(kāi)好頭，起好步，邁好人生(shēng)第一(yī)步。告誡年輕人切勿心浮氣躁，需沉下(xià)心來做到“靜、定、安”。并和大(dà)家分(fēn)享了七條箴言，希望大(dà)家能夠盡快融入公司，紮根濟煤，做好吃苦的準備，多學專業知(zhī)識，勇于挑戰自己。腳踏實地，堅持堅守，實現人生(shēng)價值。

2月23日上午，政治工(gōng)作部部長宗志(zhì)霞爲新入職人員(yuán)帶來了一(yī)節生(shēng)動豐富的企業文化課。她從企業簡介、企業文化和礦山風光三個方面介紹了集團公司的發展情況、企業轉型發展過程以及優秀的企業文化，增強了新入職人員(yuán)對企業的了解和認識。

爲規範新入職人員(yuán)的行爲習慣和職業道德，維護公司和職工(gōng)利益，2月24日上午，企業管理部部長孟五星從财務管理、經營管理和人力資(zī)源管理等三方面爲大(dà)家講解公司的相關規章制度。希望大(dà)家能夠遵守公司制度，提高工(gōng)作效率，培養良好的職業道德，爲公司的長遠發展作出貢獻。

2月23日至24日，人力資(zī)源部組織新入職人員(yuán)觀看紀錄片《一(yī)礦生(shēng)死保衛戰》和電視劇《能文能武李延年》。通過體(tǐ)會偉大(dà)的一(yī)礦搶險精神，學習李延年堅韌不屈、英勇頑強的精神品質，激發大(dà)家紮根礦山，奉獻青春的決心。

實地參觀 知(zhī)行合一(yī)

2月25日，新入職人員(yuán)分(fēn)别到一(yī)礦、二礦、九礦、永興潔淨煤、魯泰納米公司和小(xiǎo)浪底無紡布公司現場學習。通過企業負責人的講解，大(dà)家對公司各個單位的生(shēng)産和工(gōng)作情況有了進一(yī)步的了解。

随後，新入職人員(yuán)到井下(xià)觀摩學習，實地體(tǐ)驗，理論與實踐相結合，快速适應崗位。

入職座談 堅守初心

培訓結束後，2月27日上午，公司召開(kāi)了新入職人員(yuán)座談會。公司常務副總經理張社文代表公司向新入職人員(yuán)表示熱烈的祝賀，同時希望新入職人員(yuán)不僅要身入職，也要心入職，全身心投入到工(gōng)作中(zhōng)，加強崗位專業知(zhī)識學習，不斷提高工(gōng)作能力，盡快熟悉崗位，适應工(gōng)作環境。

齊百紅董事長要求大(dà)家做到以下(xià)幾點：一(yī)、工(gōng)作能吃苦，做人能吃虧。做人要有骨氣，做事要有志(zhì)氣。二、做事不能懶，做事不能傲。勤能補拙，摒棄懶和傲。三、從小(xiǎo)事做起，從基層做起，熟悉環境，盡快融入工(gōng)作，工(gōng)作标準化，一(yī)步一(yī)個腳印，走向成功。

2023年是集團公司“用十年時間，再造一(yī)個新濟煤”宏偉藍(lán)圖的開(kāi)局之年，也是建礦七十周年的特殊時刻，齊百紅董事長對新加入濟煤的年輕人殷切期待，公司也将全方位爲他們搭建成長成才的平台，希望廣大(dà)優秀青年能夠爲濟煤的發展貢獻力量，爲公司建礦七十周年獻禮！