12月19日上午，集團公司黨委書(shū)記、副董事長齊磊百忙之中(zhōng)來到濟煤大(dà)學，給學員(yuán)帶來一(yī)堂《改造我(wǒ)們的學習 提升我(wǒ)們的認知(zhī)》的精彩課程。機關全體(tǐ)中(zhōng)高層管理人員(yuán)參加了學習。

什麽是認知(zhī)？我(wǒ)們爲什麽要提升認知(zhī)、改造學習？齊磊用一(yī)句“曾經的不可思議，都是今天的理所當然”作了回答。飛速發展的信息化時代，郵差被電話(huà)取代，馬車(chē)被汽車(chē)取代，油燈被電燈取代，現在我(wǒ)們手中(zhōng)一(yī)部小(xiǎo)小(xiǎo)的手機就可以足不出戶卻閱盡世間美景。這些我(wǒ)們曾經想都不敢想的，已經成爲今天的不可逆轉，那麽日新月異的明天更會有哪些“想都不敢想”的？由此啓發學員(yuán)思考要想尋求新發展，就必須改造學習，突破認知(zhī)。

每個人都有認知(zhī)的局限，該如何提升？齊磊結合自身工(gōng)作經驗，傳授大(dà)家四種方法：一(yī)要學會讀書(shū)。沒有持續的新知(zhī)識、新信息的輸入，認知(zhī)就不可能有任何的變化，沒有變化就不可能有提高。所以讀萬卷書(shū)，用深厚的文化底蘊去(qù)支撐我(wǒ)們提升認知(zhī)是最有分(fēn)量的根本之路；二要學會讓自己不舒服。改變自我(wǒ)認知(zhī)極其困難，因爲要經曆不斷地否認自我(wǒ)、重塑自我(wǒ)，在此過程中(zhōng)産生(shēng)的壓力無疑是不舒服的，順着壓力改變自己就更加困難。但成就偉大(dà)的事業就必須要做到讓自己不舒服，“每日三省吾身”；三要讓認知(zhī)與利益松綁。對大(dà)多數人而言自己的利益是正确的，損害自己利益的則是邪惡的、錯誤的，進而在捍衛自身利益過程中(zhōng)相信自己的所有辯解，就此在認知(zhī)上産生(shēng)了偏差。所以要把認知(zhī)與利益解綁；四要做思維實驗，從頭腦風暴中(zhōng)獲得認知(zhī)的突破。創新産生(shēng)新的思維，不斷從已有數據到認知(zhī)颠覆，再從認知(zhī)颠覆到新的行動，循環往複，才能不斷突破，逐步成長爲一(yī)個智慧的人。

這是一(yī)次沖擊思想與認知(zhī)的頭腦風暴，是“用十年時間再造一(yī)個新濟煤”新征程開(kāi)篇的源頭活水。齊磊多次提到“改造學習、改變思維、提升認知(zhī)、改變命運”，改革是推動企業發展的動力，改變思維則是改革成功的命脈。集團公司也将緊跟時代發展，通過不斷地改革與創新，尋求新的突破發展。每個濟煤人也要清楚時代變遷下(xià)的濟煤需要什麽，自己的崗位需要什麽即怎樣提升自我(wǒ)的思考，迫在眉睫。

“改造我(wǒ)們的學習”勢必而行，是集團公司十年發展計劃長征路上的精神指引。作爲集團公司副董事長齊磊對新一(yī)代蓬勃成長的濟煤青年寄予深切厚望，勉勵大(dà)家在信息大(dà)爆炸的時代要學會與時俱進，改變思維，故步自封不可取，一(yī)成不變無發展，時時居安思危，要發展就得改變，變則通，通則達。同時也鼓勵學員(yuán)遇事換個思維想辦法，不要自我(wǒ)設限，通往真理的道路往往是曲折的，加強學習思考能力，多學多思，才能不斷提升認知(zhī)，以更加優秀的幹事創業之姿爲“建百年企業 創百年輝煌”貢獻才幹！