7月27日，公司财會人員(yuán)業務技能演講答辯會在南(nán)三樓職教室舉行。來自公司财務部各個單位的20名财務人員(yuán)參加了答辯。會議由公司總經理助理劉遠近主持，公司黨委書(shū)記、董事長齊百紅精彩點評并作重要講話(huà)。

　　随着公司的發展,在人、财、物(wù)、信息四種資(zī)源中(zhōng)，公司決策層越來越認識到人才的重要性，也始終把人才培訓工(gōng)作作爲重要工(gōng)作來抓。會計人員(yuán)專業技術水平和職業素質決定着企業會計管理工(gōng)作的質量和水平,因此公司舉行這次财務人員(yuán)業務技能測試顯得尤爲重要，公司領導高度重視，公司黨委書(shū)記、董事長齊百紅親自出題并擔任評委。

　　這次财務人員(yuán)業務測試主要分(fēn)兩個部分(fēn)：一(yī)是理論考試。理論考試中(zhōng)分(fēn)業務知(zhī)識測試和撰寫理論文章兩部分(fēn)。二是面試答辯。面試答辯主要包括3分(fēn)鍾自我(wǒ)介紹，介紹内容包括姓名、年齡、目前工(gōng)作單位，畢業院校，專業職稱，工(gōng)作簡曆，從事會計工(gōng)作年限，對财務工(gōng)作的感受及對煤業公司的認識。現場答辯采取一(yī)問一(yī)答式，主要考評答辯人德、能、勤、績四個方面。

　　20位選手通過自己的工(gōng)作經曆和感受，表達了對财務工(gōng)作及對公司的忠誠與熱愛。通過3個小(xiǎo)時的緊張答辯，最終公司企業發展部的吳迎新、公司結算中(zhōng)心的趙建軍、公司财務部的晉祥達三人名列前三名。

　　齊百紅對此次演講答辯作了精彩的點評，他說，從準備到考試再到演講答辯，财務人員(yuán)用一(yī)周的時間完成，這一(yī)周是他們學習最豐富、最充實，收獲最多的一(yī)周，這也是公司三大(dà)工(gōng)程工(gōng)作人才培訓中(zhōng)強化培訓的一(yī)個重要方面，同時也暴露出有的财務人員(yuán)在理論知(zhī)識方面還存在欠缺。同時還指出目前在财務人員(yuán)包括其他管理人員(yuán)中(zhōng)普遍存在的問題：一(yī)是态度問題，二是服務問題，三是綜合素質不高，四是業務不精，需要引起重視，并加以解決。

　　最後齊百紅要求大(dà)家，都能做到态度積極，始終對工(gōng)作充滿熱情和激情，敢于承擔并擔當責任；希望大(dà)家有一(yī)個優秀的品質，踏踏實實、光明磊落；希望大(dà)家優質服務，微笑在臉上，讓客戶滿意在心中(zhōng)；希望大(dà)家業務精通，個個成爲行業中(zhōng)的行家裏手，用自己的聰明才智爲公司的發展壯大(dà)貢獻自己的力量！