黨的十九大(dà)報告提出了新時代黨的建設總要求，這爲加強新時代非公有制企業黨建工(gōng)作提供了基本遵循。近期，按照公司黨委安排，政治工(gōng)作部部長宗志(zhì)霞帶領工(gōng)作人員(yuán)到各基層黨支部走訪檢查黨建工(gōng)作開(kāi)展情況，對各基層單位如何進一(yī)步做好黨建工(gōng)作，如何通過企業文化爲企業發展凝心助力等問題給出指導意見。

進入九礦，以安全爲主題的宣傳标語随處可見，充滿愛的手繪安全文化長廊更是一(yī)大(dà)特色，畫面幽默風趣卻不乏教育意義，通過渲染親人間的愛提示員(yuán)工(gōng)安全的重要性。整齊一(yī)新的健身器材又(yòu)是一(yī)大(dà)亮點，真切體(tǐ)現了九礦領導的人文關懷。公司一(yī)礦、五礦在宣傳發動上也突顯特色，到處可見醒目的宣傳标語，富有時代氣息的宣傳内容，讓人充滿活力，增強動力。

公司二礦在黨建工(gōng)作中(zhōng)注重夯基礎、抓落實，不斷提升黨建工(gōng)作水平。他們建立并完善黨員(yuán)信息管理系統，使黨員(yuán)管理向規範化發展。在發展黨員(yuán)方面，能夠從生(shēng)産一(yī)線的優秀骨幹中(zhōng)培養并嚴格按照黨員(yuán)發展程序進行。公司七礦利用班前會開(kāi)展好“三會一(yī)課”，并有完善的學習計劃和會議記錄。各地面單位重點把黨員(yuán)、職工(gōng)學習作爲首位，堅持組織員(yuán)工(gōng)學習，及時傳達公司黨委、董事會會議精神，針對性地開(kāi)展業務培訓。通過學習提高員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)素質，激勵員(yuán)工(gōng)工(gōng)作熱情。

總體(tǐ)上，各基層黨支部都能夠把員(yuán)工(gōng)的思想統一(yī)到公司理念上、深刻領會企業文化内涵、根據自身特色，提升企業文化素養，凝聚人心，調動廣大(dà)員(yuán)工(gōng)工(gōng)作積極性。通過建立專門的黨員(yuán)群，組織黨員(yuán)及時學習了解公司動态，充分(fēn)發揮黨員(yuán)的模範帶頭作用，用榜樣的力量去(qù)影響和帶動其他員(yuán)工(gōng)，從而促進各項經營指标順利完成。

在檢查過程中(zhōng)也存在有不足的地方，比如個别單位在思想認識上存在“重生(shēng)産，輕黨建”，不能把黨建工(gōng)作和生(shēng)産經營有機結合。還有部分(fēn)單位工(gōng)作形式仍然較多地沿用過去(qù)傳統的老方法、老模式，沒有積極探索和建立基層黨建工(gōng)作的新模式、新方法。從基層黨員(yuán)教育的内容和基層黨建工(gōng)作的成效來分(fēn)析，對本單位黨員(yuán)思想狀況缺乏深入的了解和分(fēn)析，缺乏針對性、有效性。還有部分(fēn)單位沒有把濟源煤業公司微信公衆号及時傳達給職工(gōng)，有些職工(gōng)甚至根本不知(zhī)道微信公衆号的存在，更談不上及時了解公司重大(dà)新聞及發展動向。

針對存在的不足，各基層黨組織要進一(yī)步增強抓好基層黨建工(gōng)作的責任感和緊迫感。要從“重生(shēng)産、輕黨建”的觀念轉變到“抓黨建、促發展”上來。把基層黨建工(gōng)作與生(shēng)産經營工(gōng)作緊密結合起來，使生(shēng)産經營和黨建工(gōng)作同步進行，以黨建工(gōng)作促進各項工(gōng)作的順利開(kāi)展。要求各黨支部書(shū)記認真領會公司黨委書(shū)記齊百紅所強調的黨支部書(shū)記的職責和作用，履行好自己的監督職責，發揮好黨組織的引領作用，使黨建工(gōng)作由虛變實。不斷拓寬學習教育途徑，豐富學習教育形式，利用濟煤大(dà)學、革命老區實地教學、互聯網等不斷提升黨員(yuán)幹部綜合素質。建立健全激勵機制，采取及時激勵、流動紅旗、黨員(yuán)示範崗等形式，激發黨員(yuán)、員(yuán)工(gōng)工(gōng)作主動性。

 最後，希望各基層黨支部要把黨建工(gōng)作有機地融入到公司的經濟活動中(zhōng)，讓黨建促進生(shēng)産力，讓文化凝聚向心力，讓基層黨組織真正成爲一(yī)個戰鬥堡壘，使每一(yī)名黨員(yuán)真正成爲一(yī)面旗幟，營造風清氣正的良好氛圍，以昂揚的鬥志(zhì)、飽滿的熱情，紮實的工(gōng)作作風爲公司健康發展加油助力。